Umsetzungstipp 21 «Statusgespräch»

Im Statusgespräch stehen die berufliche Erfahrung und das Entwicklungspotenzial der Kandidat/innen im Fokus. Dies insbesondere, da in der heutigen, dynamischen Arbeitswelt eine gestärkte Berufsidentität, ein klares Rollenbild und bewusstes Stärken-Schwächen-Profil wichtige Anker für Berufspersonen sind. Das Statusgespräch als Prüfungsmethode fördert die Berufsperson im Erhalt und Ausbau ihrer eigenen Leistungsfähigkeit und deren zielgerichteten Einsatz.

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