Entwicklung eines kompetenzorientierten Prüfungssystems für HR-Fachleute

Die Fragestellung unseres Kunden

Der eidg. Fachausweis für HR-Fachleute wird jedes Jahr von über tausend Kandidat/innen absolviert. Die Herausforderung, eine kompetenzorientierte Prüfung auszuarbeiten, ist unter diesen Voraussetzungen umso grösser. Über welche Kompetenzen müssen die HR-Fachleute in ihrem jeweiligen Tätigkeitsgebiet verfügen? Wie muss die Prüfung ausgestaltet werden, damit das Abbilden von drei Fachrichtungen möglich ist?

Die gemeinsamen Herausforderungen

  • Erheben der Tätigkeiten für die drei Fachrichtungen «Betriebliches HRM», «Öffentliche Personalvermittlung», «Private Personalvermittlung – und Verleih»
  • Entwickeln eines kompetenzorientierten Prüfungssystem mit drei Fachrichtungen
  • Ausarbeitung der Prüfungsordnung und Wegleitung

Projektstatus

Abgeschlossen 2017

Kunde

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