Lebenslange Kompetenzentwicklung
Berufliches Können kontinuierlich weiterentwickeln
Berufliche Anforderungen verändern sich schneller, als klassische Bildungs- und Qualifikationswege darauf reagieren können. Wissen bleibt wichtig – doch entscheidend wird zunehmend, ob Menschen ihre Kompetenzen laufend erweitern, an neue Aufgaben anpassen und im Arbeitsalltag wirksam einsetzen können. Wie lässt sich lebenslange Kompetenzentwicklung so gestalten, dass sie für Menschen und Organisationen tatsächlich nutzbar wird?
Megatrends wie Globalisierung, Digitalisierung und Künstliche Intelligenz, New Work oder Konnektivität verändern die Arbeitswelt grundlegend. Tätigkeiten verschieben sich, neue Aufgaben entstehen, Formen der Zusammenarbeit wandeln sich und berufliche Rollen entwickeln sich weiter. Damit verändern sich auch die Anforderungen an die Menschen, die in diesen Strukturen arbeiten.
Wissen allein reicht dabei immer seltener aus. Gefragt ist die Fähigkeit, Wissen, Erfahrung, Haltung und professionelles Urteilsvermögen in unterschiedlichen Situationen wirksam miteinander zu verbinden. Berufliche Kompetenz muss deshalb laufend weiterentwickelt werden – in Bildungsangeboten ebenso wie im Arbeitsalltag, in Projekten, durch Erfahrung, Reflexion und den Austausch mit anderen.
Gleichzeitig orientieren sich Bildungs- und Arbeitswelt noch stark an formalen Abschlüssen und Qualifikationen. Sie bleiben wichtig, bilden jedoch nur einen Teil dessen ab, was eine Person tatsächlich kann. Kompetenzen, die durch Berufserfahrung, praxisorientierte Lerneinheiten oder konkrete Leistungen entstehen, werden häufig weder systematisch erfasst noch so dokumentiert, dass sie für Mitarbeitende, Unternehmen oder Bildungsinstitutionen nutzbar werden.
Je schneller sich berufliche Anforderungen verändern, desto wichtiger werden deshalb zwei Fragen: Wo und wie entstehen Kompetenzen – und wie lassen sie sich verlässlich sichtbar machen, bewerten und ausweisen?
Genau diesen Fragen gehen wir in unserem Innovationsschwerpunkt nach. Wir entwickeln Ansätze, die Menschen dabei unterstützen, ihre berufliche Handlungsfähigkeit kontinuierlich weiterzuentwickeln, und Organisationen ermöglichen, vorhandene Kompetenzen zu erkennen und gezielt aufzubauen.
Denn lebenslange Kompetenzentwicklung wird erst dann wirksam, wenn Lernen, Arbeiten und die Sichtbarkeit des eigenen Könnens zusammenspielen.
An dieser Innovation arbeiten wir gemeinsam mit Campus Sursee, GS1, dem Schweizerischen Polizei-Institut, dem Kaufmännischen Verband Ostschweiz, Holzbau Schweiz und ICT-Berufsbildung Schweiz.
White Paper #3:
Kompetenz gewinnt.
Unser White Paper zeigt, warum betriebliches Kompetenzmanagement weit über klassische Personalentwicklung hinausgeht. Es beschreibt, wie Unternehmen Kompetenzen sichtbar machen, gezielt entwickeln und mit Laufbahn-, Assessment- und Lernsystemen verbinden können. Im Zentrum steht eine zentrale Frage: Wie bleiben Organisationen handlungsfähig, wenn sich Aufgaben, Rollen und Anforderungen immer schneller verändern? Das Paper liefert dazu eine fundierte, praxisnahe Orientierung – und zeigt, warum Kompetenzmanagement zu einer strategischen Führungsaufgabe wird.
Lang lebe das Lernen!
Berufliches Können bewusst und eigeninitiativ entwickeln
White Paper #1 zum Thema «Zeitgemässe Wege der Kompetenzentwicklung»
Megatrends wie die Globalisierung, Upskilling und Digitalisierung verändern unsere Arbeitswelt dynamisch: Arbeitsinhalte verändern sich, einzelne Tätigkeiten oder ganze Berufsprofile verschwinden, neue Arbeitsformen entstehen. Die Frequenz, mit der diese Veränderungen stattfinden, wird immer höher. Umso wichtiger ist die Frage danach, wie Berufspersonen ihr berufliches Können ein Leben lang weiterentwickeln können, um mit der Dynamik des Arbeitsmarktes Schritt zu halten. In unserem White Paper beschäftigen wir uns mit der Lage und zeigen Lösungswege auf.
Wie gestalten wir eine Kultur der lebenslangen Kompetenzentwicklung für den Arbeitsmarkt der Zukunft? Wir stellen uns dieser Frage und suchen gemeinsam mit unseren Projektpartnern nach Antworten und tragfähigen Lösungen.
Am 6. März 2025 durften wir im Restaurant Certo in Zürich unsere Tavolata zum Thema «Lebenslange Kompetenzentwicklung» durchführen. Der Abend bot zahlreiche spannende Einblicke und inspirierende Gespräche mit Gästen, die viel zum Thema zu sagen hatten. Überzeugen Sie sich selbst – ausgewählte Impressionen finden Sie im Video.