Wir gestalten berufliche Entwicklung. Damit Menschen können, was ihre Arbeit heute und morgen verlangt. Und damit Bildung dort wirkt, wo sie gebraucht wird: in der Praxis.
Unsere Innovationsschwerpunkte 2025/2026
Dynamische Berufsentwicklung
Berufsbilder und Anforderungen im kontinuierlichen Wandel
Berufe und berufliche Rollen verändern sich heute schneller als die Systeme, mit denen ihre Anforderungen beschrieben und in Qualifizierung übersetzt werden. Neue Technologien, veränderte Geschäftsmodelle und gesellschaftliche Entwicklungen verschieben Tätigkeiten und Kompetenzanforderungen laufend. Wie können Unternehmen, Branchen und Bildungsorganisationen mit dieser Dynamik Schritt halten?
Lebenslange Kompetenzentwicklung
Berufliches Können kontinuierlich weiterentwickeln
Berufliche Anforderungen verändern sich schneller, als klassische Bildungs- und Qualifikationswege darauf reagieren können. Wissen bleibt wichtig – doch entscheidend wird zunehmend, ob Menschen ihre Kompetenzen laufend erweitern, an neue Aufgaben anpassen und im Arbeitsalltag wirksam einsetzen können. Wie lässt sich lebenslange Kompetenzentwicklung so gestalten, dass sie für Menschen und Organisationen tatsächlich nutzbar wird?
Digitales Prüfen
Kompetenzmessung im Zeitalter der Künstlichen Intelligenz
Künstliche Intelligenz verändert nicht nur, wie Menschen lernen und arbeiten, sondern auch, wie ihre Leistungen beurteilt werden können. Bewährte Prüfungsformen stossen dort an Grenzen, wo Wissen und Lösungen jederzeit verfügbar sind und die individuelle Leistung immer schwieriger erkennbar wird. Wie können Kompetenzüberprüfungen gestaltet werden, damit sie auch im Zeitalter der KI individuelle Leistung abbilden und zugleich effizient, praxisnah und valide bleiben?
Handlungsorientierte Lerndesigns
Vom Wissen zum professionellen Handeln
Lernen entfaltet erst dann Wirkung, wenn Wissen in professionelles Handeln überführt wird. Das gilt in der Berufsbildung ebenso wie in Unternehmen und Organisationen. Entscheidend ist deshalb nicht allein, was vermittelt wird, sondern wie Lernziele, Lernaktivitäten und Kompetenznachweise zusammenspielen. Wie müssen Lerndesigns gestaltet sein, damit aus Lernen tatsächlich Können wird?
Konai, die AI-Suite für Kompetenzentwicklung
Konai ist ein KI-basiertes System für die Entwicklung von Handlungskompetenzen – in der Berufsbildung ebenso wie in der Arbeitswelt. Entwickelt und getragen von Ectaveo und Konvink, verbindet Konai didaktische Tiefe mit technologischer Leistungsfähigkeit – und ermöglicht individualisierte Lernprozesse, realitätsnahe Simulationen und datenbasierte Entwicklung von Skills im konkreten Anwendungskontext. So entsteht ein neuer Zugang zum Lernen – in der Berufsbildung wie in der betrieblichen Praxis: näher an der Realität, im Fortschritt messbar und konsequent auf Wirkung ausgerichtet.
Working Paper #2:
Berufe warten nicht auf Reformen
Wie können Berufe mit einer Arbeitswelt Schritt halten, deren Anforderungen sich laufend verändern? Unser neues Working Paper zeigt, wie Organisationen der Arbeitswelt Berufsentwicklung als kontinuierliche Steuerungsaufgabe gestalten können. Es beschreibt, wie Veränderungen frühzeitig erkannt, fachlich eingeordnet und auf der geeigneten Ebene in Bildungs- und Prüfungssysteme überführt werden. Denn nicht jede Veränderung braucht eine Reform. Entscheidend ist, dass relevante Entwicklungen wirksam aufgenommen werden können – und Berufsbilder zugleich ein verlässliches Fundament behalten.
White Paper #3:
Kompetenz gewinnt.
Unser White Paper zeigt, warum betriebliches Kompetenzmanagement weit über klassische Personalentwicklung hinausgeht. Es beschreibt, wie Unternehmen Kompetenzen sichtbar machen, gezielt entwickeln und mit Laufbahn-, Assessment- und Lernsystemen verbinden können. Im Zentrum steht eine zentrale Frage: Wie bleiben Organisationen handlungsfähig, wenn sich Aufgaben, Rollen und Anforderungen immer schneller verändern? Das Paper liefert dazu eine fundierte, praxisnahe Orientierung – und zeigt, warum Kompetenzmanagement zu einer strategischen Führungsaufgabe wird.
Working Paper:
Kompetenz braucht KI –
KI braucht Kompetenz
Unser Working Paper ist ein Zwischenbericht und zeigt konzeptionelle Überlegungen zur Implementierung von KI in der beruflichen Bildung auf. Ziel dieses Papiers ist es, Impulse für die Diskussion rund um den Einsatz von KI in der beruflichen Bildung zu geben. Denn der Hype um KI fordert die Akteur/innen der Berufsbildung heraus, sich Gedanken über das Fundament wirksamer KI-Umsetzungen zu machen. Wir leisten dazu einen Beitrag.
Unsere Publikationen
Unsere Arbeit verbindet wissenschaftliche Erkenntnisse mit langjähriger Erfahrung in Berufsbildung und Kompetenzentwicklung. Erkenntnisse aus Forschung, Projekten und Praxis bereiten wir regelmässig in unseren Publikationen auf – fundiert, praxisnah und mit Blick auf aktuelle Fragen der beruflichen Bildung.
Was wir tun | Mehr erfahren
In Unternehmen
Arbeit verändert sich. Kompetenzentwicklung muss Schritt halten. Wir machen berufliche Anforderungen sichtbar, schaffen gezielte Entwicklungswege und verankern Lernen wirksam im Arbeitsalltag. Strategisch, handlungsorientiert und anschlussfähig an die Realität Ihrer Organisation.
Organisationen der Arbeitswelt
Berufe entwickeln sich. Berufsbildung muss vorausdenken. Wir machen Veränderungen in der Arbeitswelt sichtbar, übersetzen sie in zukunftsfähige Kompetenzprofile und gestalten daraus Bildungsgrundlagen, Lernmedien und Prüfungen. Damit Berufsbildung mit der beruflichen Praxis Schritt hält – systematisch, handlungsorientiert und anschlussfähig.
In Bildungsinstitutionen
Kompetenzorientierung entscheidet sich in der Umsetzung. Wir gestalten Lernprozesse, Prüfungen und Bildungsstrukturen so, dass berufliche Handlungskompetenz tatsächlich entwickelt und sichtbar wird. Didaktisch fundiert, praxisnah und konsequent an den Anforderungen der Arbeitswelt ausgerichtet.
Kollaborationen
Komplexe Fragen in Berufsbildung und Kompetenzentwicklung brauchen unterschiedliche Perspektiven und Kompetenzen. Deshalb arbeitet Ectaveo mit Partnern zusammen, die unsere fachliche, technologische und methodische Expertise ergänzen. Gemeinsam entwickeln wir Lösungen, teilen Know-how und erschliessen neue Möglichkeiten für die Berufsbildung und Arbeitswelt.
Projekte
Unsere Projekte entstehen dort, wo Berufsbildung, Kompetenzentwicklung und Arbeitswelt zusammenkommen. Wir arbeiten für Unternehmen, die Kompetenzen systematisch entwickeln und im Arbeitsalltag wirksam machen wollen. Für Organisationen der Arbeitswelt gestalten wir Berufsentwicklung, Bildungsgrundlagen, Lernmedien und Qualifikationsverfahren. Bildungsinstitutionen unterstützen wir bei Lernarchitekturen, kompetenzorientierten Bildungsangeboten und Prüfungen. Ein weiteres Wirkungsfeld sind Projekte der Verbundpartnerschaft zwischen Bund, Kantonen und Organisationen der Arbeitswelt. Hier begleiten wir übergreifende Vorhaben – von nationalen Bildungsgrundlagen und Kommunikationskonzepten bis zur Weiterentwicklung ganzer Berufsfelder.
Wer wir sind
Bei Ectaveo arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Fachgebieten und Perspektiven zusammen. Uns verbindet die Auseinandersetzung mit einer Frage: Wie lassen sich Bildung und Kompetenzentwicklung so gestalten, dass sie in der Praxis tatsächlich wirken? Die Antworten darauf entstehen selten allein. Deshalb arbeiten wir in wechselnden Teams, denken über Fachgrenzen hinweg und beziehen unsere Kunden konsequent in die Entwicklung ein. So verbinden sich unterschiedliche Kompetenzen zu Lösungen, die der jeweiligen Aufgabe gerecht werden.
Wie Sie zu uns finden
Ganz einfach, an der Riedtlistrasse 15a in 8006 Zürich.
Unser Standort ist nur wenige Gehminuten von der Bus- und Tramstation «Schaffhauserplatz» entfernt. Dahin kommen Sie mit dem Tram Nr. 7, 11, 14, 15 und 17 oder mit dem Bus Nr. 33. Einige wenige Parkplätze befinden sich direkt vor unserer Tür, das Parkhaus «Unterstrass» ist in 7 Minuten zu Fuss zu erreichen.